Цветовая схема: C C C C
Размер шрифта: A A A
Изображения:

Педагогам

Правила внутреннего распорядка



соблюдать законы РФ и иные нормативные акты  о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия соответствующие правилам и нормам охраны труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
 
-       заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации или уполномоченного работниками представительными органами;
-       разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;
-       разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников после предварительных консультаций с их представительными органами;
-       способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении общеобразовательного учреждения, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности;
-       обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы; чутко относиться к повседневным нуждам работников общеобразовательного учреждения;
-       осуществлять социальное, медицинское и иные виды  обязательного страхования;
-       обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников общеобразовательного учреждения, проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
-       проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
-       создавать условия, обеспечивающие охрану здоровья воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
 
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ.
3.1. Работник имеет право:
-       заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
-       предоставление ему работы, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации и обусловленной трудовым договором;
-       рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами  организации и безопасности труда и коллективным договором;
-       охрану труда;
-       своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;
-       отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников пре­доставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых еже­годных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
-       полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
-       профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;
-       на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций Российской Федерации;
-               объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
-               участие в управлении дошкольного учреждения в формах, предусмотренных законодательством и уставом учреждения;
-       защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
-       защиту своей профессиональной чести и достоинства
-       возмещение ущерба, причиненного здоровью или имуществу  в связи с исполнением им трудовых обя­занностей;
-               обязательное социальное страхование, социальное обеспечение по возрасту в случаях, предусмотренных законодательством  Российской  Федерации;
-               получение в установленном Законом порядке пенсии за выслугу лет по достижении им пенсионного возраста;
-               ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
-               свободу выбора  и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методик оценки знаний и умений воспитанников;
-       предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами,  при отсутствии отрица­тельных последствий для образовательного процесса.
-       сокращенную продолжительность рабочего времени;
-       удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.2. Работник обязан:
-       предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
-       строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством, законом «Об образовании в РФ», Уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, тарифно-квалификационными характеристиками и должностными инструкциями;
-       соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
-       своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительности труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
-       соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
-       повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
-       систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;
-       принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход воспитательно-образовательного и производственного процесса;
-       содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
-       эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать сырьё, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
-       соблюдать законные права и свободы воспитанников;
-       поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) детей;
-       проходить периодически медицинский осмотр.
 
IV. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
 
4.1. Порядок приёма на работу:
-       Работник реализует свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данном образовательном учреждении.
-       Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника.
-       При приеме на работу работник обязан предъявить администрации образовательного учреждения следующие документы (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации):
ü      паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении – для граждан России от 14 до 16 лет, удостоверение беженца Российской Федерации, выданное в установленном порядке, иностранный паспорт и подтверждение установленного образца на право трудовой деятельности на территории России – для граждан иностранных государств);
ü      трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
ü      страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
ü      документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
ü      документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
ü      медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состо­янию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст. 89 Трудового кодекса Российской Федерации).
ü      справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних  дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию
-       Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники и другие) в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой или Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень или профессиональную подготовку.
-       Приём на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается.
-       Приём на работу оформляется приказом руководителя образовательного учреждения на основании письменного трудового договора. Приказ о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
-       Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием надлежащим образом оформлен (часть вторая ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
-       В соответствии с приказом о приёме на работу администрация образовательного учреждения в пятидневный срок обязана сделать запись в трудовой книжке работника согласно инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятии, образовательных учреждениях, организациях. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
-       Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки трудовых книжек, вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовая книжка руководителя образовательного учреждения хранится в органах управления образованием.
-       С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация образовательного учреждения обязана ознакомить её владельца под роспись в личной карточке.
-       На каждого работника образовательного учреждения ведётся личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приёме на работу вместо трудовой книжки, аттестационные листы. Здесь же хранится экземпляр письменного трудового договора.
-       Руководитель образовательного учреждения в праве предложить работнику заполнить листок по учёту кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
-       Личное дело работников хранится в образовательном учреждении, в том числе после увольнения работника. Срок хранения 75 лет.
-       О приёме работника в образовательное учреждение делается запись в книге учета личного состава.
-       При приёме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись с учредительными и локальными актами, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом ДОУ, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, санитарно-гигиеническими, нормативно-правовыми актами образовательного учреждения.
-       Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
4.2. Отказ в приёме на работу.
-       Не допускается необоснованный отказ в заключение трудового договора.
-       Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных пре­имуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, нацио­нальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребыва­ния) не допускается (часть вторая ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации).
-       Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в тече­ние определенного срока, не может быть принято на работу в образовательное учреждение в течение этого срока.
-       Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (часть третья ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации).
-       Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным
в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
-       По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, админист­рация  образовательного учреждения обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
-       Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
4.3. Перевод на другую работу.
-       Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения осуществляется только с письменного согласия работника, за исключением случаев предусмотренных  частями второй и третей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
-       Юридическое оформление перевода работника на другую работу у того же работодателя осуществляется путем внесения изменений в ранее заключенный письменный трудовой договор, а также издания приказа (распоряжения) работодателя. Соответствующая запись о переводе делается в трудовую книжку.
-       Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.
-       Администрация не в праве перемещать работника на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, т.е. специальность, квалификация, должность работника, определенные трудовым договором,  должны остаться неизменными (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации). Об изменении условий труда – систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмены неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменений разрядов и наименования должностей – работник должен быть поставлен в известность не позднее,  чем за 2 месяца.
Если прежние существующие условия труда не могут быть сохранены, работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 7 статьи  77 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Прекращение трудового договора.
4.4.1.      Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) Соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ).
2) Истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Срочный трудовой договор прекращается  с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
3) Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
4) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового кодекса РФ);
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- ликвидации организации;
- сокращения численности или штата работников организации;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- смены собственника имущества организации;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
 обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
* прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
* появления работника на работе (на своем рабочем месте, на территории ДОУ в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
* разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника
* совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 Трудового кодекса РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового кодекса РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72_1 Трудового кодекса РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса РФ); Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
- смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых  отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
11) нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 336 Трудового кодекса РФ дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1)      повторное в течение года грубое нарушение Устава ДОУ;
2)      применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
            К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
4.4.2.      Прекращение трудового договора оформляется приказом по дошкольному образовательному учреждению.
4.4.3.      В день увольнения администрация дошкольного образовательного учреждения производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. При  получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
4.4.4.      Днем увольнения считается последний день работы.
 
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
 
5.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресение. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников  учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Продолжительность рабочего времени  работников образовательного учреждения определяется статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, а также трудовым договором, графиком работы и не может превышать 40 часов в неделю.
Для женщин, работающих в учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели  не предусмотрена для отдельных  категорий женщин иными законодательными актами РФ (статья 321 Трудового кодекса РФ).
5.2. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (Закон «Об образовании в Российской Федерации»).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством Российской Федерации (статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказ Минобрнауки России  от 24.12.2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической  работы за ставку заработной платы) педагогических работников»):
20 часов в неделю – учителям – дефектологам
24 часа в неделю – музыкальным руководителям
25 часов в неделю – воспитателям, работающим непосредственно с воспитанниками , имеющими отклонения в развитии
30 часов в неделю – инструкторам по физической культуре
36 часов в неделю - воспитателям дошкольного учреждения.
Для женщин работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается 36-часовая рабочая неделя (статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается  с учётом особенностей их труда в соответствии с Приказом Минобрнауки России  от 24.12.2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической  работы за ставку заработной платы) педагогических работников», Постановлением Правительства РФ от 01.10. 2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска, предоставляемого  педагогическим работникам образовательных учреждений».
5.4. Трудовой договор может быть заключён в соответствии со статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации на условии неполного рабочего времени в следующих случаях:
-       По соглашению между работником и администрацией образовательного учреждения;
-       По просьбе беременной женщины или имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка инвалида в возрасте до 18 лет), в том числе находящегося на его попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
5.5. Изменение  объема педагогической нагрузки, оговоренного в трудовом договоре или приказе руководителя образовательного учреждения, возможно только:
-       по письменному согласию работника
-       по взаимному согласию сторон;
-       по инициативе администрации, в случае сокращения длительности работы группы, сокращения количества групп (п. 66 типового положения о дошкольном учреждении).
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.
            Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
            Для изменения условий труда по инициативе работодателя согласие работника не требуется в случаях:
-       временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, простоя, когда работники могут переводиться с учётом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя, либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца (статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
-       восстановление на работе ранее работавшего сотрудника.
-       Возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком по достижении им возраста 3-х лет или после окончания отпуска.
5.6. Продолжительность рабочего дня персонала определяется режимом работы сотрудников, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю, и утверждается руководителем образовательного учреждения (Приложение).
5.7.  Часы работы и перерывы для отдыха и приёма пищи указаны в режиме работы сотрудников. Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации следующим категориям работников: воспитатель, вахтер, старший сторож предоставляется право приёма пищи в рабочее время без удлинения рабочего дня (Приложение).
5.8. Привлечение отдельных работников образовательного учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается с согласия работника, с учётом мнения  выборного органа первичной профсоюзной организации, по письменному приказу (распоряжению) руководителя. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
            Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в дни, несовпадающие с очередным отпуском.
            Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин (ст.259 Трудового кодекса Российской Федерации) и работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 Трудового кодекса Российской Федерации).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях, предусмотренных в статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
5.9. Работникам запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника необходимо заявить об этом администрации. Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим работником и может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.10. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в предусмотренных законом (ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации) случаях.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочная работа компенсируется работникам в соответствии с требованиями действующего законодательства. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в первые два часа в полуторном размере, а в последующие  часы – в двойном.
            Оплата сверхурочных работ будет производиться в пределах установленного учреждению фонда заработной платы (фонд оплаты труда). Данный порядок применяется в случае, если работа сверх установленного рабочего времени выполнялась без перерыва.
5.11. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации). Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,  продолжительность которого устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации.
 Отпуск за первый год работы может быть использован по истечении 6 месяцев работы (ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом, с учётом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый год в срок до 15 декабря предыдущего года и доводится до сведения всех работников организации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работникам в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
            Разделение отпуска, предоставление по частям, отзыв из отпуска (ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации), продление и перенесение  ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только по соглашению между работником и работодателем (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации).
            Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, сотрудникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
            Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Работникам образовательного учреждения в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- работникам, имеющим особый характер работы;
-работникам с ненормированным рабочим днем;
- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами).
Работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней (статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.12. Педагогическим и другим работникам образовательного учреждения запрещается:
-       изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы без ведома администрации образовательного учреждения;
-       отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
-       удалять воспитанников  с занятий;
-       отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
-       созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.
-       без разрешения заведующего и его заместителей приглашать на занятия посторонних лиц.
-       вход в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители.
-       делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий или в присутствии воспитанников.
 
VI. ОПЛАТА ТРУДА.
 
Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с действующим Положением о системе оплаты труда работников,  штатным расписанием и утвержденными ассигнованиями департамента образования  мэрии города.
Оплата труда работников  осуществляется  в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
Установленная  заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Выплата заработной платы в образовательном учреждении производится два раза в месяц: 4 и 19 числа каждого месяца на расчетный счет работника.
В учреждении устанавливаются стимулирующие надбавки, доплаты, премирование работников в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников.
Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, про­изводятся доплаты в соответствии с законодательством, трудовым договором.
 
VII. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
 
7.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации):
-       объявление благодарности;
-       выплата премии;
-       награждение ценным подарком;
-       награждение почетной грамотой;
-       представление к званию лучшего по профессии;
-       представление к награждению государственными наградами;
Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников, доплатах и надбавках, утвержденным советом ДОУ.
7.2. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку сотрудника.
 
VIII. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА.
 
8.1. Работника образовательного учреждения обязаны подчиняться администрации, выполнять указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
8.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
8.3. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), уставом общеобразовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством (ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации). Администрация вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:
-       замечание;
-       выговор;
-       увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренными пунктами 5,6,7,8,9,10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.4. В соответствии со статьей 336 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора являются:
-       повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
-       применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
 
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.
8.5. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
8.7. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
8.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.
8.9. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
8.10. Работники, избранные в составе профсоюзов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители выборных органов первичной профсоюзной организации в учреждении – органа соответствующего объединения профессиональных союзов.
8.11. Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.
8.12. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
8.13. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной на него в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.
            Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.
8.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
IX. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ.
 
9.1.Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.
9.2. Руководитель учреждения при обеспечении мер по охране труда должен руководствоваться отраслевой программой «Первоочередные меры по улучшению условий по охране труда», типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений, предприятий системы образования, Положением о порядке расследования, учёта и информирования несчастных случаев с воспитанниками в системе образования РФ, утвержденным приказом Министерства образования РФ от 11.03.1999 года № 273 «Об охране в системе образования Российской Федерации».
9.3. Все работники образовательного учреждения, включая руководителя, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
9.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного учреждения, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе VIII настоящих правил.
9.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях
9.6. Руководитель обязан дополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.
9.7. Руководитель образовательного учреждения, виновный в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям, препятствующий деятельности Государственной инспекции по труду Архангельской области и НАО, выборного органа первичной профсоюзной организации, иных органов общественного контроля, привлекается к ответственности - административной, дисциплинарной или уголовной, в порядке установленном законодательными органами Российской Федерации и её субъектов.
 29.01.2016